I Tried That, It Didn't Work #185
Susan GarrettShaped by Dog with Susan Garrett · 팟캐스트 · 14분
반려견 보호자는 훈련 중 정체에 부딪혔을 때 습관적으로 하는 '효과가 없다'는 불평을 멈추고, 코치와의 협력적인 대화로 전환해야 한다. 훈련의 주체인 보호자는 코치가 제공한 훈련 시스템을 인도적이고 효율적인 기준에 따라 객관적으로 평가한 뒤, 현재 자신이 훈련 과정의 어느 단계에 있는지 점검한다. 효과가 나타나지 않는 상황을 단순히 부정하기보다, 훈련 세션 영상 기록과 강화제 사용 내역을 기반으로 코치에게 구체적인 질문을 던지며 자신의 행동을 성찰한다. 반려견은 현재 상태로도 완벽하게 살아가고 있으므로, 훈련에서 발생하는 문제의 핵심을 파악하고 해결책을 도출할 책임은 온전히 보호자에게 있다. 코치 또한 보호자에게 정답만을 주입하기보다 비판적 사고를 유도하는 질문을 던짐으로써 보호자가 스스로 문제의 빈틈을 발견하고 자신감을 찾도록 돕는다. 이러한 의도적이고 체계적인 소통 과정은 보호자의 훈련 기술을 향상시키고 반려견과의 관계를 개선한다.
그렇게 해봤는데 효과가 없었어요 #185
I Tried That, It Didn't Work #185
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전문 반려견 훈련사로서 말씀드리자면, 여러분의 반려견 훈련 코치가 절대로 듣고 싶어 하지 않는 여섯 단어가 있습니다. "하지만 집에서는 잘해요" 같은 말은 아닙니다. 그런 말도 꽤 자주 듣긴 하죠. 제가 말하는 여섯 단어는 바로 "그거 해봤는데 안 되더라고요"입니다. 그래서 오늘은 수강생이 코치에게 그런 말을 했을 때 관계 속에서 어떤 일이 일어나는지 깊이 있게 살펴보려 합니다. 그리고 코치에게 더 좋은 반응을 보이는 방법에 대해서도 이야기해 보려고 합니다. 또한 코치분들을 위한 통찰도 함께 공유하겠습니다. 안녕하세요, 수잔 가렛입니다. 'Shaped by Dog'에 오신 것을 환영합니다. 만약 여러분이 "음, 저도 그거 해봤는데 정말 안 되던데요"라고 생각하고 계신다면, 가장 먼저 고민해 보셨으면 하는 건 과연 내가 올바른 멘토를 선택했는가 하는 점입니다. 제대로 된 반려견 훈련 코치에게 조언을 받고 있나요? 이 팟캐스트 채널에서 이미 말씀드린 적이 있지만, 반려견 훈련은 규제가 없는 직업군입니다. 누구나 스스로를 전문 반려견 훈련사라고 부를 수 있죠. 아시나요? 이 업계는 규제가 없기 때문에 그들의 말이 맞을 수도 있습니다. 누구나 자신을 훈련사라고 말할 수 있고 여러분은 그걸 믿을 수도 있죠. 갑자기 그들에게 권위가 생기고, 어쩌면 여러분에게는 그 사람이 전문가일 수도 있겠지만, 이 점은 정말 저를 믿으세요. 모든 반려견 훈련사가 같지는 않습니다. 사실 이 분야만큼 생각과 신념, 행동의 폭이 넓은 전문 분야는 없을 겁니다. 그러니 여러분은 올바른 멘토를 선택하셨나요? 그들은 자신의 반려견을 성공적으로 훈련시켰나요? 그들의 반려견을 볼 때 "와, 나도 우리 개와 저런 관계를 맺고 싶다"거나 "우리 개도 저렇게 움직였으면 좋겠다"라는 생각이 드시나요? 그들의 수강생들이 기르는 반려견은 어떤가요? 수강생들의 반려견이 놀라운 성과를 내고 있나요? 여기서 제가 말하는 건 단순히 한두 명의 다른 전문가를 가르치는 수준을 말하는 게 아닙니다. 다양한 품종의 개들을 폭넓게 다루어 보았는지 묻는 것입니다. 성과를 낸 적이 있나요? 그리고 그들의 학생들은 다양한 삶의 배경과 환경에서 오나요? 그리고 연령대도요. 그러면 네, 수잔, 맞아요, 맞아요, 맞아요, 체크, 체크, 체크라고 말할 수 있죠. 훌륭한 반려견 훈련사들이 많이 있어요. 겁을 주려는 건 아니에요. 하지만 올바른 멘토를 선택했다고 결정했다면, 그들은 당신이 원하는 결과를 분명히 가지고 있을 겁니다. 다음으로 스스로에게 물어봐야 할 질문은, 그 시스템이 나에게 맞느냐는 거예요. 제 입장에서 말하자면, 효과적이고 효율적이며, 인도적이어야 하죠. 그래서 내 반려견에게 하라고 지시받은 것이 그런 기준을 충족하지 못한다면, 그건 저에게 맞지 않는 거예요. 제 멘토인 밥 베일리는 어떤 반려견 훈련사든 충분한 시간만 주어진다면, 올바른 동기 부여를 통해 어떤 동물이든 무엇이든 훈련시킬 수 있다고 말해요. 그러니 그걸 해봤는데 효과가 없다는 말은
As a professional dog trainer, I can assure you there are six words that your dog training coach never wants to hear. And I'm not talking about, but he does it at home. Those are close. The six words I'm talking about are, I tried that and it didn't work. So, today I thought I'd do a deep dive into what goes on in a relationship when a student says that to a coach. And I'm going to share what might be a better tact to take with your coach. And I'm going to share some insight for coaches as well. Hi, I'm Susan Garrett. Welcome to Shaped by Dog. And if you are thinking, well, I've tried that and it just doesn't work. First thing I'd like you to consider is, did you pick the right mentor to follow? Are you getting coaching advice from the right dog training coach? Because I've reminded you of this on the podcast channel before, dog training is an unregulated profession. Anyone can say, I am a professional dog trainer. And you know what? They'd be right because the industry is not regulated. So, anybody can tell you they are a dog trainer and you can believe them. All of a sudden they have authority and maybe to you they are, but really trust me on this one. Not all dog trainers are alike. Actually, there probably isn't an industry with a wider range of thinking, of beliefs, of actions that any professionals could take. So, did you pick the right mentor? Do they have success with their own dogs? When you watch their own dogs, do you go, wow, I would love my dogs to have that kind of relationship with me. I'd love my dogs to work like that. What about their students' dogs? Do their students' dogs have amazing results? And I'm not just talking about, you know, them teaching one or two other professionals. I mean, do they have a wide range of different breeds that have had results? And do their students come from all kinds of walks of life and circumstances and ages. Then you can say, yes, Susan, yes, yes, yes, check, check, check. There's a lot of great dog trainers out there. I don't want to scare you. However, once you've decided you have picked the right mentor, they do have the results you want. The next question you need to ask is, is the system right for you? And by that, I mean, for me, it's got to be effective, efficient, and compassionate. And so, if what I'm being told to do to my dog doesn't check those boxes, then that isn't right for me. My mentor, Bob Bailey says that any dog trainer, given any amount of time, can train any animal to do anything with the right motivation. So, saying I tried that and it doesn't
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아마 사실이 아닐 거예요. 반려견 훈련 코치보다는 본인에게 원인이 있을 가능성이 더 크죠. 하지만 그들이 인도적이고, 효과적이고, 효율적이며, 놀라운 결과를 낸다고 가정해 봅시다. 저는 그들의 반려견이 훈련받는 방식이 정말 마음에 들어요. 수백 건의 사례 연구를 봤고 그들의 학생들도 대단하죠. 네, 맞아요. 좋습니다. 이제 당신을 살펴봅시다. 결국, 당신이 겪고 있는 문제는 당신 외에는 누구에게도 문제가 되지 않아요. 반려견은 100% 괜찮거든요. 그들은 지금 상태로도 아주 완벽하게 잘 살고 있어요. 문제는 당신에게 있는 거죠. 그러니 당신은 행동을 취하는 데 책임을 져야 합니다. 그렇다면 당신의 반려견 훈련 코치에게 가서 '그거 해봤는데 효과가 없어요'라고 말하면 그들은 뭐라고 대답할 것 같나요? 왜냐하면 흔히 그런 말에는 약간의 신체 언어가 동반되기 때문이죠. 그리고 그건 항상 친절하지만은 않아요. 왜냐하면, 제가 팟캐스트에서 이미 언급했듯이, 사람도 셰이핑(shaping) 할 수 있기 때문이에요. 그리고 여러분이 의도적으로 그렇게 하기를 바라요. 친절과 감사를 사용하여 원하는 종류의 당신이 사람들과 맺고 싶어 하는 관계들입니다. 제가 관찰해 온 많은 사람들이 있습니다. 자신의 반려견 훈련 코치가 자신을 가르치지 못하도록 행동을 교정하고 있죠. 코치가 당신에게 아주 좋은 정보를 가지고 있을지라도, 코치가 피드백을 주려고 할 때 당신은 '이미 해봤어요. 효과 없더라고요.' 같은 말을 하곤 하죠. 또는 '네, 하지만 당신은 제 개를 모르잖아요.'라거나 '우리 견종한테는 안 통할 거예요.'라고 말합니다. 아니면 '오, 아니, 아니, 아니, 절대 안 돼요. 전 못 할 거예요.'라면서요. 어쨌든, 당신은 코치를 당신이 듣고 싶어 하는 말만 하도록 길들일 수 있습니다. '오, 정말 잘하고 있어요. 아주 멋져 보이네요.' '오, 강아지가 정말 즐거워하네요. 꼬리가 엉덩이 사이로 말려 들어간 것 좀 보세요. 방금 꼬리가 살짝 흔들리는 걸 본 것 같아요.' 당신은 코치를 길들일 수 있습니다. 코치가 속으로 무슨 생각을 할까요? 자신들의 방법론이 모든 종류의 개와 사람에게 통한다는 걸 아는데 당신이 '네, 해봤는데 안 됐어요'라고 하면 말이죠. 그런 대화에서 나올 수 있는 최선의 결과가 무엇일까요? 코치는 아마 속으로 이렇게 생각할 겁니다. '당신이 말하는 건 아마 한두 번 해보고 나서 안 됐다는 뜻이겠지. 혹은 개가 가장 산만할 때 시도하고는 안 됐다고 하는 거겠지.' 아니면 '몇 시간 동안 산책시키고 이웃집 개와 울타리 사이로 뛰어놀게 한 뒤에 시도하고는 안 됐다고 하는 거겠지.' 또는 '내 방식대로 해보고는 안 됐다고 하는 거겠지.' 코치 머릿속에는 이런 생각들이 가득할 수 있습니다. 하지만 당신이 '해봤는데 안 됐어요'라고 말할 때 코치가 무엇을 할 수 있을까요?
work is probably not true. It's probably more on you than it is on the dog training coach. But let's assume that yes, they're compassionate, they're effective, they're efficient, they get amazing results. I love the way their dogs work. I've seen like hundreds of case studies and their students are amazing. Yes, yes, yes, yes. All right. Now let's take a look at you. Because at the end of the day, the challenge you're having isn't a challenge to anybody but you. Your dog's 100% okay with it. They've lived their life perfectly fine the way things are. The challenge is with you. So, you need to take responsibility for taking action. And so, what do you suppose your dog training coach is going to say when you come up to them and say, yeah, I tried that. It doesn't work. Because quite often that comes with a little bit of body language associated with it. And it's not often kind because here's the thing, and I've mentioned this on the podcast before, you can shape people. And I hope you intentionally do. You use kindness, you use gratitude to have the kind of relationships you'd love to have with people. There have been a lot of people that I've observed shaping their dog training coaches to not coach them. So, maybe your coach has got great information for you, but when they've tried to give you feedback, you tell them things like, I've tried that. It doesn't work. Or yeah, but you don't know my dog. Or that won't work with a breed of mine. Or, oh, no, no, no, no, no. I know that I wouldn't be able to do that. Whatever. So, you can shape your coach to tell you just what they know you want to hear. Oh, you're doing great. It looks awesome. Oh, your dog's having so much fun. Look at that little tail tucked up under his butt. I think I saw a little wiggle there. You can shape your coach. What do you expect the coach to be thinking when they know their methodology works for all kinds of dogs and all kinds of people, yet you say, yeah, I tried that, but it didn't work. What's the best outcome from that kind of a dialogue? Your coach might be thinking, yeah, what you probably mean is I tried that once or twice, but it didn't work. Or I tried it when my dog was the most distracted ever, but it didn't work. Or I tried it after walking for hours and hours and letting my dog fence run with the neighbor's dog, but it didn't work. Or I tried it my way, but it didn't work. So, all of these things could be going through your coach's mind, but what can they do when you say, I tried that, it didn't work.
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그냥 웃으며 '아, 안타깝네요. 네. 앞으로는 어떻게 하면 좋을지 같이 생각해보죠.' 아니면 당신이 존중받는다고 느끼게 하려고 다른 어떤 말을 하겠지만, 사실 당신은 코치가 도와줄 기회를 차단하고 있는 겁니다. 코치는 아마 당신에게 '지난 다섯 번의 훈련 기록을 좀 보여주세요.' 라고 말하거나 '80%의 성공률을 보인 기준이 무엇인가요?'라고 물을지도 모릅니다. 그리고 훈련을 위해 데리고 나가기 전, 그 개의 하루 중 나머지 23시간은 어떤 모습이었나요? 그러니 여러분의 머릿속에는 많은 의문이 떠오를 수 있을 겁니다. 좋습니다. 여러분께 코치에게 접근하기 위한 더 나은, 더 효과적인 전략을 알려드리고 싶습니다. 만약 여러분이 진심으로 시도해 봤는데 효과가 없었다고 생각한다면, 왜냐하면 아시죠? 그럴 가능성이 없다고 말하는 건 아닙니다. 그럴 수도 있죠. 제가 말하는 건 피드백을 구하려는 상대에게 취할 가장 좋은 전략은 아닐 수도 있다는 겁니다. 그러니 여러분이 해야 할 일은 코치와 대화를 시작하는 것입니다. 대화를 여는 방식은 이런 식이어야 합니다. 안녕하세요, 그 과정을 시도해 보고 있는데요. 더 진행하기 전에, 제가 제대로 이해했는지 확인하기 위해 몇 가지 내용을 말씀드려 봐도 될까요? 누가 거기에 아니라고 하겠습니까? 좋아요. 그들은 수업 끝나고 이야기하자고 하거나, 전화로 상담하자고 할 수는 있겠지만, 거절하지는 않을 겁니다. 만약 거절한다면, 여러분은 잘못된 코치를 만난 겁니다. 그러니 여러분은 이렇게 접근해야 합니다. 먼저, 제가 이해한 대로 전체 과정을 차근차근 설명해 볼게요. 1단계, 2단계, 3단계 순서대로 말이죠. 좋아요. 저희 강아지와 저는 현재 2단계에 있습니다. 그리고 제가 기대하는 기준은 이렇습니다. 이제 제가 수강생으로서 여러분께 듣고 싶은 것은 여러분이 무엇을 보고 있는지, 훈련에 어떻게 접근하고 있는지에 대해 이야기해 주는 것입니다. 제가 절대 듣고 싶지 않은 건 여러분이 강아지가 무슨 생각을 한다고 '생각하는지'입니다. 절대, 절대 저에게 그런 말을 하지 마세요. 누구에게도 말하지 마세요. 왜냐하면 신께서 직접 알려주신 게 아니라면 우리 중 누구도 개가 무슨 생각을 하는지 정말로 알 수 없으니까요, 그렇죠? 우리는 바디 랭귀지를 통해 어느 정도 짐작할 수는 있습니다. 그러니 그게 바로 '무엇'입니다. 제가 보는 것은 우리 개가 이렇게 행동한다는 것입니다. 걱정해야 할까요? 그러니까 저는 과정의 2단계에 있고 이런 시간대에 훈련을 하고 있는 것이죠. 왜냐하면 제가 이런 상황을 볼 때 강화를 바꾸기로 결정했기 때문에 이 세 가지 강화제를 사용하는 것입니다. 왜냐하면 많은 경우 사람들은 강화를 바꿈으로써 반려견이 하던 일을 그만두도록 강화하기 때문입니다. 혹은 강화를 바꿀 때 다시는 보고 싶지 않은 행동을 반려견에게 강화하기도 합니다. 아,
They could smile and go, yeah, that's too bad. Yeah. Let's think about what that might want to look like in the future. Or whatever else they tell you to make you feel good so that you're being heard, but you're shutting the door for them helping you. They might say to you, let me see your dog training records for your last five sessions. And what criteria did you get 80% success with? And what did the dog's other 23 hours of the day look like before you take them out to train? So, there's a lot of questions that could be running through your head. All right. I want to give you a better, more effective strategy for you to approach your coach. If you truly believe that you tried it and it didn't work, because guess what? I'm not saying that's not possible. It is possible. What I'm saying is it might not be the best tact to take with somebody that you're looking to get feedback from. So, what you want to do is open a dialogue with your coach. Open a dialogue that looks something like this. Hey, I've been trying that process. And before I go any further, can I just run a few things by you to make sure I've got it clear? Who's going to say no to that? Okay. They might say, why don't we talk about it after class? Or, you know, we'll have a phone consult or something, but they're not going to say no. If they do, then you know you got the wrong coach. So, you would approach them with like, first, let me walk you through all of the steps of the process as I understand them. And you might go through step one, step two, step three. Okay. My dog and I currently are at step two. And here's the criteria I'm looking for. Now, what I want to hear from you as my student, I want you to talk about the what you're seeing, the how you're approaching your training. What I don't ever want to hear is the what you think your dog is thinking. Never, never tell me that. Never tell anyone that. Because unless you have a download from the big guy himself or the big gal herself, none of us really knows what our dogs are thinking, right? We can have some inkling based on their body language. So, that would be a what. What I'm seeing is my dog does this. Should I be concerned? So, I'm on step two of the process and I'm training at this time of day because I'm using these three reinforcers because I decide to change reinforcement when I see this. Because a lot of times people reinforce a dog for leaving work by changing reinforcement. Or they reinforce a dog for something they don't ever want to see again when they change reinforcement. Oh,
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우리 개가 공에 관심이 없네. 봐, 엄마가 삑삑이 가지고 있어. 자, 그래서 저는 이런 강화제들을 사용합니다. 훈련을 시작하기 전에 개와 교감을 했습니다. 그래서 개들은 적절한 흥분 상태에 있었죠. 그리고 제 일지에 기록된 지난 다섯 번의 훈련 세션에 대한 메모에서 볼 수 있듯이, 저는 여기까지 성공을 거뒀습니다. 저는 항상 모든 세션을 영상으로 찍기 때문에 영상을 검토했을 때, 영상을 검토하면서 제 기법이 이런 식으로 되고 있다는 걸 알아챘습니다. 그래서 당신이 하는 것과 더 비슷하게 수정했는데, 여전히 이런 결과가 나옵니다. 그래서 저는 이것 아니면 저것을 시도해보고 싶다는 생각이 듭니다. 둘 중 어느 것이 좋은 선택이라고 생각하시나요? 이제 당신은 '아이고 기특해라, 내 말을 듣고 있었구나'라고 하는 코치를 두게 된 겁니다. 이제 당신은 당신과 함께 문제 해결에 몰두하는 코치를 얻게 된 거죠. 어, 그래요. 음, 우리에게 또 다른 살루키가 있었는데 그 개가 그런 행동을 했을 때 이런 일이 벌어졌었어요. 그러니까, 그 행동 후에 그 강화제를 시도해 보세요. 그러면 문제가 해결될 것 같아요. 그건 대화입니다. 의도적으로 명확한 진술과 질문에 기반한 대화죠, 그렇죠? '네, 시도해 봤는데 효과가 없었어요'라고 말하는 것과 어떻게 다른지 아시겠나요? 자, 반려견 훈련을 지도하시는 분들을 위해, 여러분의 진짜 역할과 목표가 무엇인지 고민해 보셨으면 합니다. 궁극적인 결과가 무엇인가요? 아마 사람들에게 반려견 훈련법을 가르쳐주는 대가로 돈을 받는다고 말하기는 쉬울 겁니다. 하지만 실제로는, 그보다 더 잘할 수 있습니다. 저는 제가 보호자들이 정말 비판적인 사고를 할 수 있도록 훈련하고 있다고 생각합니다. 사고하는 사람들을 만드는 방법은 정답을 알려주기보다 질문을 던지는 것입니다. 누군가 다가와서 "제 반려견에게는 그 방법이 효과가 없을 것 같아요"라고 말할 때, 혹은 "우리 개한테는 안 먹히던데요"라고 할 때, "그럼 1단계부터 4단계까지 다 시도해 보셨나요?"라고 말하기는 쉽습니다. 그러면 그들은 그저 앉아서 고개만 끄덕이겠죠. 네, 네, 그렇군요 하면서요. 질문을 하세요. "지금까지 어떤 과정을 거쳤는지 설명해 주시겠어요?"라고요. 기록을 보여달라고 하세요. 영상을 찍고 계셨나요? 왜냐하면 기술적인 부분이, 이건 좀, 까다로운 문제거든요. 자신의 기술을 직접 확인하는 것이 정말 중요합니다. 지난 세션 영상 좀 볼 수 있을까요? 보시면, 많은 경우 반려견 훈련사들이, 사실 어느 분야의 코치든, 자신의 학생들에게 무엇이 잘못되었는지, 무엇을 하고 있는지 알려주기를 좋아합니다. 자아를 만족시키기 때문이죠. 자신이 전문가이고, 시스템을 잘 알고, 무엇이 옳은지 안다고 말하는 것은 기분 좋은 일이니까요. 나는 정말 뛰어난데 당신은 분명히 그렇지 못해서 실패하고 있는 것이라고 말이죠. 하지만 질문을 던져서,"그 과정에서 지금 몇 단계에 계신가요?"라고 물어보세요.
my dog's not interested in the ball. Look, mommy's got a squeaky. Okay. So, I use these reinforcements. I connected with my dog before I started training. So, they were in the right excitement stage. And as you can see from my notes, from my last five training sessions here in my journal, I did get success up to this point. When I reviewed my video, because I always video every session. When I reviewed my video, I noticed my mechanics were doing this. So, I corrected it to look more like what you were doing, but I'm still getting this. And what I'm thinking is that I'd like to try either this or possibly that. Do either one of those sound like a good option to you? Now you've got a coach that goes, bless you, my child, you were listening. Now you've got a coach who's engaged in troubleshooting with you. Hey, yeah. Well, we had another Saluki and when they did that, this is what happened. So, try that reinforcement after that behavior. And I think that's going to solve the problem. It's a conversation. It's a dialogue based on intentionally clear statements and questions, right? Do you see how that's different than saying, yeah, I tried that, but it didn't work? Now, for those of you who are coaching people in dog training, I'd like you to consider what really is your role and what really is your goal? Like what is the ultimate outcome? And it might be easy to say, well, I'm getting paid to teach them how to train their dog. But really, you can do better than that. What I like to think is I'm training dog owners to be really critical thinkers. And the way that we get critical thinkers is by asking questions rather than giving answers. So, when somebody comes to you and says, I don't think that will work for my dog, or that doesn't work for my dog, it's easy to say, well, did you try step one and step two and step three and step four? Because they can sit there and just nod. Yeah. Yeah. Uh-huh. Ask questions. Well, explain to me what the process is up to this point for you. Let me see your records. Have you been videoing? Because your mechanics might, you know, this is a tricky thing. You really need to see your mechanics. Can I see a video of your last session? You see, what happens is a lot of times dog training coaches, actually coaches in any walk of life, like to tell their students where they're wrong and what they're doing. Because it pads the ego to say, yeah, I'm the professional and I know the system and I know what's right. And I am really good and you're clearly not, and that's why you're failing. But if you ask questions and just say,
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그러면 "2단계에 있어요"라고 하겠죠. "지난번 반복 훈련에서 어떤 결과가 나왔나요?"라고 묻는 겁니다. 아, 2단계를 아직 시도하지 않으셨군요. 그럼 사실 1단계에 계신 거네요. 총 몇 곳에서 그 훈련을 진행해 보셨나요? 상대방이 당신이 가르치려는 것에 대해 무엇을 알고 있는지 파악하기 위해 깊이 있게 질문하세요. 당신이 전달하고자 하는 바를 그들이 제대로 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 그들이 현재 상황을 정말 이해하고 있는지 알아내야 합니다. 코치로서 우리의 역할은 모든 반려견 보호자 안에 비판적 사고력을 길러주는 것이라고 생각합니다. 그래서 일련의 질문들을 통해 그들을 안내함으로써 그들 스스로 부족한 부분을 발견하게 해야 합니다. 결국 반려견을 훈련할 때와 마찬가지로, 사람을 훈련할 때 우리의 역할은 자신감을 채워주는 것입니다. 당신은 할 수 있어요. 어떤 훈련사라도 어떤 동물이든 시간만 들이면 훈련할 수 있습니다. 하지만 그들은 아무 시스템으로나 훈련하는 것이 아닙니다. 그들은 당신의 시스템으로 훈련하고 있으며, 당신은 그것이 효과가 있다는 것을 알고 있습니다. 그러니 질문을 통해 그들을 이끌어 그들이 훈련 과정에서 가졌던 빈틈을 스스로 깨닫게 하세요. 그렇게 하면 그들은 첫째로 비판적 사고를 하는 사람이 되고, 둘째로 더 나은 반려견 훈련사가 될 수 있습니다. 반려견과 함께하는 우리 모두 기억하세요, 모든 것은 우리에게 달려 있습니다. 반려견은 우리가 어려움을 겪는지 신경 쓰지 않습니다. 그 문제는 우리의 몫입니다. 해결해야 할 책임은 코치에게 있지 않고 우리에게 있습니다. 우리가 양파 껍질을 벗기듯 문제의 핵심을 파헤쳐 무엇이 잘못되었는지 알아내야 합니다. 따라서 우리는 더 나은 시스템을 갖춘 더 좋은 코치를 찾거나, 아니면 우리가 취하는 행동에 좀 더 의도를 가지고 임해야 합니다. 우리는 최소한 하루에, 일주일에 네다섯 번, 이상적으로는 하루에 두세 번씩 실천하고 있나요? 짧게 훈련 세션을 진행하고 있나요? 제가 이 팟캐스트에서 언급했던, 반려견의 잠재력을 최대한 끌어낼 수 있는 모든 방법을 실천하고 있나요? 매일의 의도적인 행동이 중요합니다. 그리고 나머지 23시간은 어떻게 보내고 있나요? 기억하세요, 우리는 목표를 설정할 수는 있지만, 인내심을 갖고 반려견이 훈련의 속도를 조절하도록 해야 합니다. 왜냐하면 결국 우리는 반려견의 현재 상태를 인정하고 그들의 자신감을 키워주어, 그들이 매일 당신과 함께 행동하고 싶게 만들어야 하기 때문입니다. 계획을 따르고, 코치에게 더 좋은 질문을 던지고, 과정을 믿으세요. 그러면 '우리 개한테는 안 통하네'라는 생각조차 들지 않을 것입니다. 이해가 되시나요? 떠나기 전에, 만약 여러분이 아이튠즈나 팟캐스트 리뷰를 남길 수 있는 곳에서 이 방송을 듣고 계신다면, 리뷰를 남겨주시면 정말 감사하겠습니다. 그것이 바로 전 세계 사람들이 Shaped by Dog에 대해 더 많이 알게 되는 방법입니다. 그래서, 저희가 매주 보내드리는 메시지에 공감하신다면, 저희가 제공하는 방법론과 코칭에 공감하신다면, 부디 시간을 내어 지금 이 팟캐스트를 듣고 계신 플랫폼에 방문해 리뷰를 남겨주세요.
so what step are you at in the process? Well, you're at step two. And what was the results from the last repetition that you did? Oh, you haven't attempted step two. So, you really are at step one. How many different locations have you been training that in? And really probe to find out what they know about what you're trying to teach. Find out if they've been picking up what you've been putting down. Find out if they really understand what's going on. I believe our role as coaches is to create that critical thinking within every dog owner. So, we help guide them through a series of questions so that they uncover the gap. Because ultimately, just like when we're training dogs, when we're training humans, our role is to fill them with confidence. You've got this. Any trainer giving any amount of time can train any animal. But they're not just training in any system. They're training in your system and you know it works. So, guide them through your questions to help them see the gaps that they've had in their training so that they can become number one, critical thinkers, but number two, better dog trainers. So, those of us with a dog, remember, it's all up to us. Dog doesn't care if we have a challenge. The challenge is on us. It's not on our coach to fix it. It's on us to peel back the layers and figure out what's going on. So, we either need to find a better coach with a better system, or we need to be more intentional about the action we're taking. Are we doing something daily at least four or five times a week, ideally two or three times a day? Are we having short training sessions? Are we doing all the things that I've mentioned in this podcast that will bring out the best in your dog? Daily intentional actions. And what about the other 23 hours of the day? And remember, we can set our goals, but we have to be patient and allow our dogs to set the pace of the training. Because ultimately, we have to meet our dogs where they're at and help raise their confidence so that they want to take action with you every single day. Follow the plan, ask your coach better questions, and trust the process. That way you'll never find yourself even thinking, that didn't work for my dog. Does this make sense to you? And before I go, I would love it if you're listening to this podcast in iTunes or anywhere you can leave a review of the podcast. You know, this is how the world gets to know more about Shaped by Dog. So, if you resonate with the messages that we're sending out to you every week, if you resonate with the methodology and the coaching that we're giving to you,
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그게 바로 이 팟캐스트를 널리 알리는 방법입니다. 전 세계의 반려견 보호자들과 우리가 여기서 나누고 있는 지식에 대해 어떻게 생각하시는지 세상에 알려주세요. 다음 시간까지, 감사드리고 다음 주에도 이곳 Shaped by Dog에서 다시 뵙겠습니다.
please take some time and go to wherever you're listening to this podcast and leave a review. Tell the world what you think about the knowledge that we're sharing here with dog owners all over the world. Until next time, I thank you and I'll see you next time right here on Shaped by Dog.